Giúp nhà tuyển dụng dữ thế chủ động khi tìm ứng viên phù hợp

157 Lượt xem

Một đội ngũ nhân viên phù phù hợp với văn hóa, truyền thống công , mang chuyên môn, kinh nghiệm tương ứng với vị trí công việc… là những vấn đề mà nhà tuyển dụng nào cũng mong ước. Tuy vậy, để tuyển được các chuyên viên như thế lại không phải là điều dễ dàng. Nội dung bài viết này, Timviec365 sẽ “mách” bạn 5 phương pháp để chủ động tìm kiếm, lôi kéo ứng cử viên thích hợp về đơn vị mình.

Tuyển dụng nội bộ

Một trong những cách cao nhất để chọn thấy một ứng cử viên hợp với địa điểm mới là xem xét những chuyên viên trung thành ở ngay trong siêu thị bạn. Đây là một phương pháp hữu hiệu nhất được không ít nhà tuyển dụng áp dụng. Vì Sao cần tận dụng nguồn lực nội bộ? chính do nhân sự đã làm việc, gắn bó với đơn vị sẽ nắm rõ văn hóa thao tác làm việc tại đây và biết được mình mang thích hợp hay không, mình nên làm gì… Thế nên, so với việc tuyển 1 người mới coong thì việc tận dụng nguồn lực nội bộ giúp cho bạn giảm bớt thời gian, chi phí cũng như sức lực đào tạo lại nhân lực. Hãy suy nghĩ chu đáo hơn về đồng nghiệp, nhân viên của công ty, nếu thấy họ thực sự hợp với vị trí muốn tuyển, bạn hoàn toàn có thể khích lệ họ nộp đơn xin việc.

tìm ứng viên nhanh

Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng cử viên

Tạo điều kiện để những nhân viên trong công ty giới thiệu ứng cử nhân viên mới cũng là một bí quyết hay để tuyển dụng người mới. Bạn sẽ nhận được sự giới từ những người biết rõ về công ty, & hoàn toàn có thể nhìn nhận đánh giá về người mà cho là phù hợp với địa điểm mà bạn đang tuyển việc làm. Các chuyên viên sẽ không giới thiệu các ứng viên họ cho là chưa phù hợp vì phần nào sẽ bị tới uy tín của họ tại nơi là sự việc, vì thế bạn có thể tin tưởng nhiều hơn nữa khi dùng phương thức này. 

Bạn có thể gửi đến những nhân vên trong công ty 1 E-Mail gồm có thông tin tuyển dụng & nhờ họ chuyển thông báo đến người mà người ta cho là ưng ý để người đó hoàn toàn có thể nộp đơn. Việc phân phối thêm 1 vài ưu ái với những nhân viên hoàn toàn có thể khích lệ mỗi người tìm kiếm ra ứng viên cho bạn đấy!

Làm cho thông tin về công ty và tin tuyển dụng  trở nên thật hấp dẫn

Trong quá trình tuyển dụng, không chỉ ứng cử viên phải biểu hiện kinh nghiệm tay nghề, kỹ năng và kiến thức, thế mạnh của họ mà nhà tuyển dụng cũng cần phải tự “tiếp thị” mình, làm ứng cử viên cảm thấy đây là thiên nhiên và môi trường xuất sắc để làm việc. Muốn thu hút ứng viên, bạn cần đăng tải một bảng tin tuyển dụng hấp dẫn: mô tả công tác chi tiết cụ thể, trình làng nét riêng của đơn vị, cơ chế lương thưởng và đãi ngộ tốt, cơ hội thăng quan tiến chức luôn rộng mở… Tin tuyển dụng càng lôi cuốn, càng phổ biến ứng viên chủ động tìm tới bạn.

4.Xây dựng một list hồ sơ ứng viên tiềm năng

Thường thì, trong mọi đợt tuyển dụng, bạn đều có những thông tin hồ sơ ứng cử viên. Hãy giữ lại những thông tin của những ứng cử viên đáp ứng được đề nghị và có thể là ứng viên phù hợp cho những vị trí công việc kế tiếp. Vấn đề đó sẽ khiến cho bạn gây dựng 1 nguồn dữ liệu quan trọng, vững chắc để xem xét khi bạn buộc phải tuyển dụng cho một địa điểm mới.

Chúng ta có thể bổ sung cập nhật đa dạng thông báo & với thông tin sâu hơn bằng cách bắt buộc những ứng viên tự trình làng, chúng ta có thể gọi một ai ấy trong list người xem thêm của ứng viên & hỏi thêm về họ, đi sâu về các thắc mắc dựa vào nội dung mà bạn định hướng. Bạn cũng có thể tuyển dụng những ứng viên cũ lúc có vị trí phù hợp cho họ.

Sử dụng social

Trong thời điểm này có rất nhiều công ty tuyển dụng trên mạng xã hội. các trang web trực tuyến như LinkedIn, những trang web tuyển dụng hoặc trang web theo nghành nghề dịch vụ của bạn thường có giấy tờ của các ứng viên trong cộng lĩnh vực. Cũng có nhiều người tiêu dùng các website này để chọn việc phục vụ những kiến thức và kỹ năng của mình. Facebook cũng là 1 cách hay để tiếp cận nhanh chóng và hiệu suất cao với những ứng cử viên trẻ.

Ngoài ra, trường hợp bạn mong muốn tìm hồ sơ ứng viên kinh doanh, kế toán hay bảo vệ,… thì bạn có thể tham khảo trang Timviec365.  Đây chính là biện pháp trọn vẹn cho bài toán nhân sự, giúp đỡ bạn tìm kiếm, tiếp cận và tuyển được những ứng cử viên chất lượng, ưng ý một cách  hiệu quả.