congdongShopify.com - Bốn mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút

242 Lượt xem

Bạn làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, luôn đau đầu với vấn đề làm thế nào để có thể tìm kiếm được nhiều ứng viên cho các vị trí công việc đang còn trống. Thông thường nhà tuyển dụng hay lựa chọn phương thức đăng tin tuyển dụng trực tuyến và sử dụng dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng của một đơn vị trung gian. Tuy nhiên làm thế nào để tin đăng tuyển của bạn thu hút ứng viên tiếp cận nhiều nhất, chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây: 

Bí quyết đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên nhất

Chủ đề hay

cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả 1

Ghi tiêu đề thật hấp dẫn sẽ là chìa khóa để có thể tuyển được nhân viên. Nó có thể khái quát mọi điều bạn muốn nói cũng như cố gắng tạo được sự tò mò cho người đọc. Ta có thể sửa chủ đề khi mà đăng bài nhưng anh chị nên chú ý bắt đầu đặt một tiêu đề thu hút, bao quát công việc mà cơ quan bạn cần tuyển. Việc ấy tốt hơn rất nhiều.

Tại sao tôi nên gửi tới vị trí đấy?

Đây là câu hỏi mà bạn nên đặt ra khi viết tin dụng giúp bạn đặt vào vị trí của các ứng viên nhằm viết làm sao để thu hút họ gửi CV ứng tuyển vào công ty của mình. Vì vậy, bạn nên viết tin tuyển dụng chi tiết về yêu cầu công việc, mô tả công việc làm cho vị trí ứng tuyển cũng như những kiến thức, kỹ năng mà ứng viên sẽ học được khi làm việc tại công ty mà Người tìm việc có được. Tất cả các yêu cầu kinh nghiệm quan trọng thật, nhưng bạn nên chú ý mô tả các mức lương ứng viên được hưởng bên cạnh một vài yêu cầu quan trọng của việc làm.

 

>>> Tìm hiểu mức lương mong muốn của các ứng viên tiềm năng mới nhất tại đây https://timviec365.vn/ung-vien

>>> Truy cập vào địa chỉ: https://timviec365.vn/viec-lam-tai-thanh-hoa-c0v47 để tìm hiểu những việc làm tại Thanh Hóa mới nhất và đầy đủ nhất

cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả 2

Để ý về nội dung trong lúc viết bài

Một trong những kênh tuyển nhân viên được mọi chuyên viên nhân sự sử dụng là website việc làm online, thông qua tất cả những trang web tìm việc làm trên internet. Đây là một trong những kênh đăng tin tuyển nhân sự hiệu quả, thuận tiện và tốt nhất mà bạn nên tận dụng. Các trang tim viec như vậy có khả năng đáp ứng được mong muốn tuyển nhân viên của cơ quan qua việc viết tin tuyển dụng đăng lên trên trang chủ. Do vậy, bài viết tuyển dụng được xem là sự liên hệ trước tiên giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng.

Bộ phận tuyển dụng cần phải để ý đến nội dung

Rất nhiều chuyên viên nhân sự thường không chú ý tới cách viết bố cục của bài viết tuyển nhân viên, việc này thật sự bất lợi đến tiếng tăm của công ty cũng như qua tin tuyển dụng, người tìm việc sẽ đánh giá độ tin cậy và hiệu quả ứng tuyển việc làm sẽ tăng. Nếu như bạn khó khăn ở việc tuyển nhân viên, cần phải làm mới bài đăng của mình, điều đó có thể giúp anh chị tăng đáng kể số lượng người tìm việc nộp CV ấy và dễ dàng tuyển dụng nhân sự về làm hơn, không làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả 3

Thông tin cần phải viết trong bài đăng tuyển dụng

Hãy ghi chi tiết tất cả các thông tin về công ty anh chị, trong đó không thể thiếu như: địa chỉ trang web, đã bao năm thành lập, công ty đang có số lượng người lao động là bao nhiêu. Điều này sẽ có thể tăng sự tin tưởng của người tìm việc hơn khi đọc tin tuyển dụng của bạn. 

Để thông tin tuyển dụng thêm hiệu quả mọi người cần để keyword vào trong đề tài, viết thông tin rõ ràng và nên ghi thông tin liên hệ chính xác, cụ thể khi người lao động muốn, để họ có thể thuận tiện liên hệ khi muốn ứng tuyển vào vị trí mà công ty đang cần. Nếu thể hiện được điều này vào mẩu quảng cáo của mình, anh chị sẽ có nhiều cơ hội tuyển chọn được nhân viên mà bạn muốn với một chi phí tiết kiệm.

Bạn cần chú ý với những thông tin ở trên đây để có thể soạn tin tuyển dụng nhân viên cho công ty mình tốt nhất, hiệu quả nhất. Tin đăng tuyển dụng tuy đơn giản nhưng nếu bạn chú ý những điều trên có thể sẽ giúp đem lại những hiệu quả ngoài mong đợi của bạn đó. 

Tìm việc làm trên các trang trực tuyến dần trở nên phổ biến, tuy nhiên mạng xã hội cũng đóng góp không nhỏ vào quá trình tuyển dụng, giúp cho các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân sự nhanh chóng và hiệu quả hơn

Vai trò của các trang mạng xã hội đối với quá trình tuyển dụng

Giúp tiếp cận được lượng ứng viên tiềm năng nhất định 

Tại Việt Nam, Facebook là mạng xã hội được ưa chuộng nhất và có số lượng người dùng cực kỳ lớn, trải rộng từ các độ tuổi học sinh, sinh viên cho đến tầng lớp 30, 40 tuổi, đa dạng về nhu cầu, ngành nghề,… Hệ thống cơ sở dữ liệu của các trang mạng xã hội cũng được cập nhật thường xuyên và tự động, các dịch vụ trên mạng xã hội cũng được phát triển mạnh mẽ khiến cả ứng viên và nhà tuyển dụng nhân sự đều có thể tiếp cận được thông tin một cách dễ dàng.

Khả năng lan truyền thông tin nhanh chóng và cực kỳ đơn giản của mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Thêm vào đó, các tính năng quảng cáo trên mạng xã hội giúp thông tin tuyển dụng đến đúng với ứng viên mục tiêu, bảo đảm khả năng tiếp cận đúng người, từ đó gia tăng hiệu quả tìm kiếm ứng viên. Mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều ứng viên hơn vì lượng truy cập khổng lồ

Là kênh marketing hữu hiệu

cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả 4

Ngoài việc mang đến một lượng lớn ứng viên cho nhà tuyển dụng khai thác, mạng xã hội còn cho phép quảng bá thương hiệu, giúp thương hiệu của nhà tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên. Các hoạt động, chia sẻ, bài viết của nhà tuyển dụng trên Fanpage sẽ là một yếu tố quyết định để ứng viên tiềm năng lựa chọn công việc tại công ty này hay công ty khác.

Do đó, Fanpage trên Facebook không chỉ đơn thuần là nơi để tuyển dụng nhân sự, đây còn là nơi các công ty đăng tuyển dựa vào sức mạnh “share” và “like” của cộng đồng để quảng bá thông tin tới cộng đồng để có ứng viên chất lượng hơn, nhanh hơn, mà còn là nơi các công ty có thể xây dựng mối quan hệ với nguồn ứng viên tiềm năng.

Ứng viên và nhà tuyển dụng dễ dàng tương tác hơn

Trước đây, khi mạng xã hội chưa phát triển mạnh mẽ như bây giờ, nhà tuyển dụng và ứng viên thường chỉ trao đổi với nhau qua mail, qua điện thoại, hoặc gặp mặt trực tiếp,… Thế nhưng, mọi thắc mắc của ứng viên bây giờ có thể được giải đáp dễ dàng hơn thông qua mạng xã hội.

Nhiều ứng viên cảm thấy bất tiện khi liên hệ với nhà tuyển dụng qua điện thoại, nhiều ứng viên khác lại thấy ái ngại khi phải gọi điện hoặc nói chuyện quá nhiều. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội mang đến một sự tiếp xúc thoải mái hơn khi ứng viên và nhà tuyển dụng có thể chủ động trao đổi với nhau mà vẫn đảm bảo được sự hiệu quả cho việc tuyển dụng.

Với những vai trò đó, mạng xã hội phải nói rằng đã dần trở thành một trợ thủ “đắc lực” cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả thực sự, nhà tuyển dụng cũng cần phải có sự tìm hiểu, nghiên cứu kĩ càng.

Những bí quyết phỏng vấn đề tuyển dụng nhân tài nhanh chóng

Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ xoay quanh những câu hỏi về kiến thức chuyên môn mà nó còn là sự khéo léo trong ứng xử để khơi gợi được những tiềm năng ẩn sâu trong mỗi ứng viên. Vậy liệu những nhà làm nhân sự phụ trách tuyển dụng đã thực sự nắm bắt được bí quyết để tuyển dụng nhân tài một cách nhanh chóng chưa:

Đặt ra tiêu chuẩn cao

Những ứng viên giỏi nhất thường mong đợi một cuộc phỏng vấn sâu mà trong đó các câu hỏi có thể giúp nêu bật lên những điểm mạnh của họ và đáp ứng một cách rõ ràng những yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả 5

Những câu hỏi này bên cạnh xác định các ứng viên tiềm năng, chúng còn chứng minh cho ứng viên thấy tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp. Những câu hỏi hời hợt, chủ quan hoặc vướng lỗi lập luận sẽ làm ứng viên đánh giá không tốt về đơn vị tuyển dụng.

Đặt câu hỏi gợi mở

Đặt câu hỏi về thành tích ấn tượng nhất sẽ là cách tốt để so sánh kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên so với đòi hỏi của công việc hiện tại. Bằng cách kể lại thành tích tốt nhất của mình, ứng viên sẽ cảm thấy phấn khích. Đây là kỹ thuật đẩy cảm xúc của ứng viên.

Sau đó, nhà tuyển dụng có thể bày tỏ quan ngại về khoảng cách giữa kinh nghiệm này so với yêu cầu của công việc hiện tại. Lúc này, ứng viên sẽ ra sức thuyết phục bạn về khả năng của họ. Trong phỏng vấn, đây là kỹ thuật gợi mở cho ứng viên bày tỏ bản thân.

Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý 

Những ứng viên giỏi luôn kỳ vọng tìm được người vừa quản lý vừa là chuyên gia giúp họ phát triển khả năng bản thân. Vì vậy, để tuyển được các ứng viên này, đại diện đơn vị tuyển dụng phải chứng minh được khả năng nhận biết điểm mạnh của ứng viên, phác thảo con đường phát triển sự nghiệp tương lai. Nhấn mạnh những khả năng ứng viên có thể tiếp nhận được tại vị trí công việc mới là điều quan trọng trong khâu tuyển dụng.

Để ứng viên gặp những nhân sự giỏi

Cách tốt nhất để chứng minh cho ứng viên thấy nhà tuyển dụng có thể tuyển và phát triển sự nghiệp cho những nhân sự giỏi là để cho ứng viên trực tiếp gặp họ.

Duy trì thông tin tích cực

Kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể cho ứng viên biết họ là một trong số ít ứng viên cuối cùng đang được cân nhắc. Nếu bạn kết thúc trong lấp lửng, ứng viên sẽ suy nghĩ nhiều hơn về lý do họ không thích công việc này để giảm thiểu hy vọng. Trong trường hợp này, bạn rất dễ nhận được lời từ chối nếu ứng viên đạt yêu cầu. Điều bạn cần làm là giảm thiểu các suy nghĩ tiêu cực và tăng mạnh những suy nghĩ tích cực để giữ chân ứng viên lâu hơn.

Kiên nhẫn

Tuyển dụng người giỏi không phải là một giao dịch, thực hiện đầy đủ các bước một cách nhanh chóng sau đó sẽ có được ứng viên. Quá trình này cần thời gian để các ứng viên, nhất là những cá nhân chưa sẵn sàng chuyển việc, suy nghĩ. Trong lúc đó, nhà tuyển dụng cần kiên nhẫn thuyết phục ứng viên. Nóng vội sẽ chỉ làm hỏng mọi chuyện. 

Với những thông tin hữu ích đã được chia sẻ trên đây hy vọng rằng những bạn làm nhân sự có thể nắm bắt được kinh nghiệm tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả cho công ty mình. Chúc các bạn nhiều thành công trong cuộc sống!

Mời bạn tham khảo: https://timviec365.vn/blog/nhung-cau-tra-loi-phong-van-tao-an-tuong-tot-nhat-cho-nha-tuyen-dung-new2426.html​